CODIGO DE CONDUCTA

Devold of Norway AS cree en la responsabilidad social. Un aspecto importante de esta responsabilidad social es la situación laboral de los trabajadores que participan en la producción de las prendas que se venden bajo las marcas de Devold ®, Devold ® Protection y Stillongs ®.

El objetivo de Devold of Norway AS es el desarrollo de una sociedad efectiva con sus proveedores, con el fin de garantizar unas condiciones dignas de trabajo para cualquier persona implicada en la producción de las prendas vendidas por Devold of Norway AS.

Devold of Norway AS tiene una posición única en el mercado ya que fabricamos más del 90% de las prendas en nuestras propias instalaciones de producción, en las que controlamos las condiciones laborales de los trabajadores.

Sin embargo, reconocemos que tratamos con proveedores de culturas con diferentes normas y valores. Ciertas normas, como las que figuran en este Código de Conducta, son, sin embargo, universalmente aplicables. Por ello, solicitamos que las cumplan a todos los que tienen relaciones comerciales con Devold of Norway AS.

El proveedor dispondrá de un sistema establecido y documentado de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. El proveedor deberá respetar y cumplir los siguientes ocho convenios principales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT - convenios), repartidos en cuatro categorías:

Prevención del trabajo infantil.

N º 138: Convenio sobre la edad mínima

N º 182: Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil

Libertad y derecho a sindicarse.

N º 87: Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación

N º 98: Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva

Prevención de la discriminación.

N º 100: Convenio sobre igualdad de remuneración

N º 111: Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)

Prevención del trabajo forzoso.

N º 29: Convenio sobre el trabajo forzoso

N º 105: Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso